MBA未来能做些什么？
如果有现任雇主的推荐信，申请人的优势就大得多。理想情况下，你已经和你的雇主谈过你的长期目标，这样申请MBA的消息就不会来得太突然。建议你在申请前两年告诉雇主你的抱负。如果你认为公开你的目标会危及你的工作，那么当你申请解释你的担忧时，多写一封信给招生委员会。
第四步是在日常生活中进行刻意的身体和语言训练，以便清晰、恰当地表达意见，并进行辩论。心理面貌在面试过程中非常重要。多练习，如果可能的话，可以进行一对一的模拟面试，选择实力雄厚的辅导机构，进行专业培训。一位称职的老师可以帮助你分析面试过程中可能遇到的问题。
在斯蒂芬·柯维(StehenCovey)的《高效人士的七个习惯》中，第五个习惯指出：“试着先了解对方，然后让对方了解你自己”，这对领导者了解员工差异非常重要，尤其是对那些缺乏管理经验或沟通能力的人来说，了解这些差异是领导者了解员工需求的关键，这样作为一名企业领导者才能帮助员工在工作中发挥最大潜力。
如果推荐人很忙或者英语水平不高，申请人需要起草推荐信，然后请推荐人签名。在这种情况下，要特别注意避免在细节上出错，比如推荐人语气的身份、几封推荐信的字体和大小、同样的纸张和信封，这些都没有什么用处。相反，它让人感觉像是抄袭。因为非母语写作，可以有少量的语法错误，但没有必要力求完美。
MBA给我们带来的最重要的东西是扩展了我们固有的观察、分析、思考和决策的心态。长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维方式和思想观念，这种思维方式和思维方式决定着一个人的行为。因此，只有转变一个人的观念，才能改变一个人的行为和做事方式，而不是仅仅依靠理论知识就能改变。真正好的MBA学习，是能够改变一个人的观念和思维方式的学习，可能不是每个人都适用，但请仔细理解。
与前两种类型相比，需要独立申请的奖学金其实难度相对较小，因为大多数学生很可能不会主动关注奖学金的信息。例如，巴斯大学，多个奖学金可以使用同一张申请表，检查你认为合适的奖学金类型，然后写有针对性的论文。填妥的表格需要发送到指定的邮箱，结果将在3-4周内公布。
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